来源：中国纪检监察报
职工讲劳绩，学生讲成绩，经理讲业绩，军人讲战绩，领导干部讲政绩，错了吗？一点都没有。各行各业都要拿成果说话，以成绩服人，正像我们常说的，“为官一任，造福一方”，如果领导干部尸位素餐、庸碌无能，是不会得到老百姓认可的。从这个意义上说，领导干部当然要讲政绩、有政绩，政绩越多越好。
然而现实也表明，形式主义、官僚主义与错误扭曲的政绩观密不可分，力戒形式主义、官僚主义就必须树立正确的政绩观。
这可以从几个方面来看：其一，不健康官场文化一大特征，是文过饰非、推诿塞责。有的人，干工作的动机不是追求为老百姓谋利益，而是以个人仕途升迁为出发点，热衷大轰大嗡做表面文章。其二，有的人，明知文山会海等等不仅没有什么实际意义，反而劳民伤财、增加基层负担、助长浮躁浮夸，但或出于无奈或乐在其中，以会议落实会议，以讲话贯彻讲话，甚至用形式主义整治形式主义。这两种情况，大家多有认识，这里不展开讨论。
还有一种情况可能更值得我们深思。就是有些领导干部干事业、讲政绩，出发点是想为老百姓做事，想把工作做好，但结果事与愿违，好心没办成好事，甚至办成了错事，不少事还落入形式主义的泥沼。
有一句话，叫做“没有条件也要上”。这种进取心没有错，但要把好事办好，达到理想效果，真正给老百姓带来好处，得到干部群众的认可，还是要实事求是，尽力而为、量力而行。有些地方，说要脱贫，恨不能一夜之间山河巨变；说要督办，工作还没有做就要求填写自查的表格；说要落实，恨不能上午布置下午就见到效果。要求领导干部特别是下级干部无所不能，要求基层单位事事跨越超越，这种平地起高楼、无米也要炊、恨不能一口吃成胖子的思想危害不浅。
有一种说法，“没有最好，只有更好”，这个说法原则上也不能算错，但要做具体分析。不能什么都要求最好，在有的地方，不顾实际与可能，对上面布置的工作一味要求再提前、再超额，似乎晚了一点就一无是处，得了第二就是耻辱，拿了亚军就不够光彩。这种扭曲的政绩观，不仅助长形式主义，也会成为浮夸造假的温床。
力戒形式主义、官僚主义，是全面从严治党题中应有之义，是党的政治建设重要内容，是着力解决党性不纯、作风不纯、政绩观错位的一大抓手。必须从思想观念、工作作风和领导方法等方面析原因、找根源、寻对策、抓整改。树立正确的政绩观，核心问题是，必须坚持以造福人民为最大政绩，不能牺牲群众利益为自己升迁“作秀”“造势”，对这样的思想作风要坚决予以摒弃；关键要义是，必须克服急于求成、互相攀比、层层加码等不切实际的想法和做法，适应时代变化发展的要求，不断创新工作思路和工作评价体系；重要方法是，始终坚持具体情况具体分析，工作规划要讲究科学，工作目标要留有余地，工作检查要合情合理，工作责任要明晰准确，不能大而化之、笼而统之，把工作当做“门面”，只讲场面，不计成本，不讲效果。
力戒形式主义、官僚主义，也是当下纪检监察机关的一项重点工作，更是加强自身建设的长远任务。要按照中央的要求，从领导干部做起，从自身做起，从现在做起，勇于把自己摆进去，咬定实事求是这个党的思想路线不放松，树立正确的政绩观，警惕文山会海反弹回潮，提高监督工作质量，解决干部不敢担当、不作为的问题，切实为基层减轻负担，让干部把更多的时间和精力用来抓工作、见实效。
这既是广大党员干部的殷切期望，也是党风廉政建设一项实实在在的政绩。
