周至县“勤政敬业 改进作风”专题教育活动
工 作 总 结
按照县委主要领导安排，3月4日和3月19日、20日、21日由县纪委牵头，会同县委组织部、县委督查室、县政府督查室、县人社局、县安监局组成5个检查组，对全县各单位开展“勤政敬业、改进作风”专题教育活动进行了专项督促检查。现就活动开展情况总结如下：
一、活动开展情况
这次专题教育活动概括起来讲，主要有以下五个特点：
(一)领导重视，措施得力。春季收假第一天，县委、县政府就研究制定了《关于在全县开展以“统一思想，坚定信心，明确目标，攻坚克难，改作风、守纪律”为主题的学习讨论活动的通知》。在学习活动期间，按照市委、市政府的安排部署，县委及时成立了“勤政敬业、改进作风”专题教育活动领导小组和办公室，制定了《关于在全县深入开展“勤政敬业、改进作风”专题教育活动的实施方案》，把为期一周“主题学习讨论活动”作为“勤政敬业、改进作风”专题教育活动的载体，进一步丰富活动内容，延长活动时间，将此项活动推向深入。全县各单位也及时成立了组织机构，制定了活动方案。在活动期间中，县级领导干部以身作则，发挥表率带头作用，深入到所联系镇和分管部门，督促检查活动开展情况。全县各单位主要领导认真履行职责，亲自动员部署，带头查找问题，扎实整改落实，确保活动取得实效。
(二)强化学习，提高认识。在学习教育阶段，全县各单位严格按照活动要求，精心组织实施，确保学习时间、内容、数量、效果和资料“五到位”。一是保证学习时间。各单位在“两会”维稳、森林防火和本单位业务等繁重的工作的压力下，能正确处理工学矛盾，充分利用例会、晨会、晚上、节假日时间组织干部集中学习，切实做到了“两手抓、两不误”。全县绝大多数单位的学习时间都达到了5次（10小时）以上，每人记学习笔记5000字以上。二是严格学习制度。各单位均对学习活动提出了严格要求，多数单位严格学习考勤、考核制度，将学习与考核挂钩，并要求因事缺学人员及时补课，做到了全员覆盖。三是丰富学习内容。绝大多数单位都制定了学习计划，将学习重点放在学习讨论《党章》、中央八项规定和省委实施意见、市委措施、县委实施细则，中央、省、市领导的重要讲话，县委三次全委会、县委常委（扩大）会议的有关要求，以及相关政治理论、法律法规和业务知识。四是创新学习方式。各单位积极创新学习形式，采取领导带头讲课、科室轮流领学、专题交流讨论、观看电教片等多种方式进行集中学习，并要求干部积极开展自学，增强学习的主动性和生动性。五是确保学习效果。各单位将学习与抓好当前重点工作、分解目标任务、落实工作责任相结合，以抓学习提效率、促工作。领导干部大局意识、服务意识、责任意识明显增强。
(三)深入自查，触动思想。查摆问题是专题教育活动的关键阶段。为了把问题找准找实，各单位积极开门纳谏，认真组织开好班子成员会、中层干部会和专题民主生活会，深刻查找单位和个人存在的问题。一是征求意见积极主动。各单位采取发放征求意见表、召开座谈会、走访服务对象、设立意见箱和公布举报电话等多种方式，主动征求基层单位、企业和群众的意见，深刻查找本单位服务、作风等方面的突出问题。全县累计召开各类座谈会100多次，发放测评表、征求意见函（征求意见表）2700余份。二是剖析查摆深刻。各单位围绕中央“八项规定”实施以来本单位作风建设等方面存在的突出问题进行自查，班子成员和每位干部都进行深刻自查反思，敢于揭短亮丑，敢于触动实质，着重从思想深处找根源，从主观方面查原因，认真撰写剖析材料。全县领导干部共撰写个人剖析材料3400余份。三是民主生活会严肃认真。各单位都分层次召开了班子、中层、全体干部民主生活会，本着“互相帮助，共同提高”的原则，认真开展批评和自我批评，不假谈、不漏谈、不空谈，真正帮助本单位班子成员和每位干部了解自身的长处与不足，做到了人人发言、人人过关。通过召开民主生活会，达到了加深了解、增进团结的目的，也为整改提高阶段打下了坚实基础。各单位共召开专题民主生活会150余场。
(四) 突出重点，扎实整改。各单位对征求到的意见和查找出的问题，闻过则改，立说立行，认真整改。一是制定切实整改方案。各单位对征集到的问题进行了认真梳理归类，制定了切实可行的整改方案，每项整改内容都明确了整改目标、责任人、完成时限和整改措施。二是狠抓建章立制。各单位进一步完善请销假、签到、值班、公车管理等制度，填补制度空白，堵塞工作漏洞，以制度管人管事。同时，狠抓制度的落实，维护制度的严肃性。
(五)真督实查，注重实效。一是县级领导按照包抓责任，采取不打招呼、不定期深入联系镇和分管部门，检查活动开展情况和机关人员到岗情况；二是由县纪委牵头，会同县委组织部、县委督查室、县政府督查室、县人社局、县安监局组成5个检查组，将干部到岗履职、各单位主要领导干部夜间坐班、副职领导带班、分管科室干部值班和森林防火值班三项检查工作有机结合，一并进行检查。至目前，检查组共对全县22个镇、71个部门、13个事业单位（国有企业）、54个基层站所、363个科室、25个峪口检查站、11个林场保护站点、48个瞭望哨进行了31轮检查。三是坚持日查日报告制度。检查组按照检查方案每天进行检查，坚持每天下午5:30分将检查情况书面报送县纪委，由县纪委统一汇总，报县委主要领导；四是由县委宣传部牵头，组织县广电台、《金周至》报社对各镇、各部门干部到岗情况进行明察暗访，并将检查结果在《金周至》上进行了曝光；五是定期通报，严肃处理。县纪委将检查结果及时在全县范围内进行通报，对违规违纪的单位和个人进行严肃处理。目前，限期整改单位2个，组织处理2人，诫勉谈话3人，批评教育23人，做出书面检查23人。
二、存在问题
通过开展专题教育活动，全县广大机关干部思想认识、工作作风、工作效率有了明显提升，大局意识、爱岗意识、纪律意识、责任意识、服务意识明显增强，基本达到了预期目的。但在检查中，也发现了一些问题。主要表现在：少数机关干部对开展专题教育活动重视不够，存在被动应付心理，行动上不够积极；个别单位的学习教育活动不够扎实，满足于开会传达，片面强调完成数量，学习效果不明显；一些干部查找问题不深刻，整改不扎实，重点不突出。
三、几点启示
第一，必须夯实领导干部责任。加强干部作风建设，领导是关键。在这次专题教育活动中，各级领导干部不仅带头积极参与活动、改进作风，为干部树立榜样，而且切实负担起抓机关作风建设的责任，保证了活动取得实效。
第二，必须常抓不懈干部学习。干部作风好坏归根到底是干部素质的高低。要坚持抓好干部的经常性学习培训，力求通过持之以恒的学习，提升干部队伍的整体素质，打造一支能够推动发展的过硬干部队伍。
第三，必须规范机关管理制度。要进一步完善请销假、签到、值班、公车管理等机关管理制度，填补制度空白，堵塞工作漏洞，用制度管人管事，才能把干部的学习、工作、生活等日常管理落到实处,才能真正促进干部爱岗敬业、改进作风、提升形象。
第四，必须建立长效监督机制。强化督查是确保干部爱岗敬业、改进作风的有效手段，必须将督查检查常态化、制度化、规范化，建立健全长效监督机制，才能使干部在思想上有压力、行动上有约束，确保领导干部管理、约束、激励等制度落到实处，真正促进工作开展。
