来源：周至县农业局
建设一支充满生机与活力、能够担当重任的高素质干部队伍是事业发展的关键所在。周至县农业局严格按照《干部选拔任用工作条例》的有关规定和从严管理干部的要求，在德才兼备、以德为先的大前提下，坚持在农业生产一线选拔干部的原则，选好干部，管好干部，用好干部，着力打造一支能吃苦、能战斗、能打胜仗的农业干部队伍。
1. 党性修养常抓不懈。以全县正风肃纪监督检查活动为契机，开展形式多样的思想教育学习，切实加强党性教育，不断提升履职能力，以促进干部职工在思想上政治上行动上同县委、县政府保持高度一致。
2. 工作程序中规中矩。干部选拔任用工作严格遵循：单位推荐、民主测评、组织考察、会议讨论、任前公示、发文任免等程序。充分尊重民意，严格工作程序，确保了干部素质和作风双过硬。辅之一年任职试用期制和满五年轮岗制，使干部管理更趋制度化、科学化。
3. 科学制定培训计划。根据农业工作季节性特点，制定每年干部教育管理计划，结合专业技术人员继续教育工作，分层次分专业制定培训计划，从按需施教、活化载体、拓宽渠道等三方面加大干部教育力度，全面提高了干部的整体素质。目前，全系统学习氛围已经形成，在工作中学习，以学习促进工作发展的理念已经深入人心。
4. 监督考核常抓不懈。按照中央八项规定和反对铺张浪费厉行勤俭节约实施措施，结合党的群众路线教育实践活动，加强对干部的日常监督与管理。并严格执行年度目标考核制度，认真落实问责制度，建立起了全方位、多层次的干部监督管理机制。
5. 廉政教育警钟长鸣。始终坚持每周一集中学习制度，认真学习中央及上级党风廉政建设和反腐败工作会议精神以及《领导干部廉洁从政若干准则》，加强对干部的法纪观念常态化教育。坚持集中整顿与长效管理相结合，着力治慵、治懒、治散，凝聚了工作合力，形成了勤政敬业、为民务实的良好氛围。
