“开展监督检查9次，发现并反馈问题8个，下发纪检监察建议书8份……”
“上个月办理党风廉政意见回复19人次，组织任前廉政法规考试3人次……”
为切实加强对纪检监察工作统筹指导，提升纪检监察干部履职担当能力，周至县纪委监委以党纪学习教育为抓手，聚焦机关内设机构职能发挥，探索建立纪检监察工作“1+N”月量化机制（1，即每月上报1次工作量化表；N，即机关综合室+纪检监察室+派驻纪检监察组），全面加强机关干部作风能力建设，倒逼干部加压奋进。
据了解，该量化表对机关各内设机构工作职责进一步细化，以直观化、可视化的数据形式呈现出来，既有常规项，又有自选项，机关各内设机构根据当月工作情况，如实填写工作量化数据。每月统计上报一次，逐级审签后报主要领导审阅，做到用事实说话、用数字说话，既突出亮点特色，又不避讳问题短板。
“‘1+N’月量化机制，不讲虚话套话，用实实在在的数据说话，实行以来，作用效果正在初步显现。每个月做的工作，通过一张表直观表现出来，形式新颖，又能横向对比不足，有利于提升干部工作积极性。”一名纪检监察室负责人这样说。
下一步，周至县纪委监委将结合党纪学习教育，进一步深化运用“周点评、月调度、两月擂台、季评查”机制，抓好统筹兼顾，切实把党纪学习教育成果转化为提升能力、推动工作的实际成效。
