周至县党风廉政建设责任制考核办法

周至县党风廉政建设责任制考核办法

 

第一条  为进一步规范我县党风廉政建设责任制考核工作，增强考核的实效性，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，对照《西安市党风廉政建设责任制责任追究办法（试行）》，制定本考核办法。

第二条  考核工作的组织领导

考核工作在县委统一领导下进行，由县党风廉政建设责任制领导小组负责组织实施，领导小组办公室（设在县纪委党风廉政室）具体承办。

第三条  考核工作原则

（一）统一组织，分层次实施的原则；
　　（二）实事求是，客观公正的原则；
　　（三）定性与定量相结合，突出重点的原则；
　　（四）注重考核结果运用，严格奖惩的原则。

第四条  考核对象

县人大机关，政协机关，纪委机关，县法院、检察院，各镇党政领导班子及其成员，县委和县级机关各部门（含党组织关系在地方的垂直管理单位）和人民团体领导班子及领导干部。

第五条  考核内容

（一）落实《党风廉政建设责任书》的各项目标任务情况；
　　（二）落实县党风廉政建设责任制领导小组分解的反腐倡廉工作任务情况；

（三）落实县委、县政府分解的惩防体系建设工作任务情况；

（四）开展作风建设活动的情况；

（五）县党风廉政建设责任制领导小组办公室交办任务的完成情况；

（六）上年度存在问题的整改落实情况；

（七）其他需要纳入考核的内容。

第六条  考核方式

分为平时工作考核和年度综合考核。平时工作考核，与党风廉政建设各项检查督查相结合，与领导班子和领导干部业绩考核、工作目标考核相结合，采取专项检查、廉政督查、廉政谈话、组织考核、民主评议等多种形式。年度考核每年进行一次，一般在当年12月份进行，重点考核领导班子及其成员。

第七条  考核程序

（一）自查自评。领导班子和领导干部认真总结落实党风廉政建设责任制的情况，对照考核的具体内容和标准进行自查自评，撰写总结报告，于12月15日前报县党风廉政建设责任制工作领导小组办公室。

（二）检查考评

1、考评。考核组按照述职述廉、民主测评、个别谈话、查阅资料、核查账目、现场调查等程序进行考核，提出初步考评意见。   

2、审定。县党风廉政建设责任制领导小组办公室根据考核组提出的初步考评意见和平时掌握的情况，对考核对象进行综合评价，提出评定等次意见，报县纪委常委会审核和县党风廉政建设责任制领导小组审定。

3、反馈。县党风廉政建设责任制领导小组办公室向被考核单位主要负责人反馈考核结果，提出整改意见。 

4、通报。县党风廉政建设责任制领导小组在考核结束后，将考核结果按照有关规定分类进行通报。

第八条 考核等次

（一）领导班子

领导班子考核评定分为优秀、良好、合格、不合格4个等次。各等次评定的具体条件为：

优秀：（1）真正把党风廉政建设和反腐败工作摆上重要位置，做到与经济建设、精神文明建设和其他业务工作紧密结合，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。（2）能结合本镇、本系统、本单位的实际抓好党风廉政建设和反腐败工作，工作积极主动，有开创性。（3）党政领导班子的正职在该年度的责任考核中被评为优秀等次，班子其他成员全部被评为称职以上等次。（4）党政领导班子及其成员直接管辖的范围内在该年度内无违纪违法现象发生。（5）对党政领导班子执行党风廉政建设责任制情况的民主测评，满意率达到90％以上，考核得分85分以上。

良好：（1）把党风廉政建设和反腐败工作摆上重要位置，基本做到与经济建设、精神文明建设和其他业务工作紧密结合，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。（2）能结合本镇、本系统、本单位的实际抓好党风廉政建设和反腐败工作。（3）党政领导班子的成员全部被评为良好以上等次。（4）党政领导班子及其成员在该年度内无违纪违法现象发生，直接管辖的范围内无重大违纪违法现象发生。（5）对党政领导班子执行党风廉政建设责任制情况的民主测评，满意率达到85％以上，考核得分80分以上。

合格：（1）把党风廉政建设和反腐败工作摆上了一定的位置，基本上能与经济建设、精神文明建设和其他业务工作相配合来抓。（2）能结合本镇、本系统、本单位的实际基本抓好党风廉政建设和反腐败工作。（3）党政领导班子的成员在该年度的责任考核中全部被评为基本称职以上等次。（4）党政领导班子及其成员、直接管辖的范围内在该年度内无重大违纪违法现象发生。（5）对党政领导班子执行党风廉政建设责任制情况的民主测评，满意率达到60％以上，考核得分60分以上。

不合格：（1）没有把党风廉政建设和反腐败工作摆上日常议程，没有与经济建设、精神文明建设和其他业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。（2）不能结合本镇、本系统、本单位的实际未完成好党风廉政建设和反腐败斗争的各项任务。（3）党政领导班子成员在该年度的责任考核中有被评为不称职等次的。（4）党政领导班子及其成员在该年度内发生了违纪违法现象，或本镇本部门发生了重大违纪违法问题。（5）对党政领导班子执行党风廉政建设责任制情况的民主测评，满意率未达到60％，考核得分不足60分。

领导班子中半数以上的领导干部考核达不到优秀等次的或领导班子在党风廉政建设方面受到诫勉谈话、责令写出书面检查、通报批评等组织处理的，该领导班子不能定为优秀等次；

党政领导班子成员中有受到撤职以下处分的或单位民主评议政风行风名列后十名的，该领导班子不能定为良好等次。

（二）领导班子成员

领导班子成员的考核评定为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。各等次的评定条件：

优秀：（1）工作积极主动，有创造性，对自己职责范围内的党风廉政建设认真负责，敢抓敢管，坚持原则。（2）本人直接管辖的范围内无重大违纪违法案件发生。（3）自觉遵守领导干部廉洁自律各项规定，无违纪违法问题。（4）本人在年度责任制考核中称职以上等次票占90％以上，其中优秀等次票不低于85%。

称职：（1）能对自己职责范围内的党风廉政建设认真负责。（2）本人直接管辖的范围内无重大违纪违法案件发生。（3）遵守领导干部廉洁自律各项规定，无违纪违法问题。（4）本人在年度责任制考核中称职以上等次票占85%以上。

基本称职：（1）能对自己职责范围内的党风廉政建设负责。（2）本人直接管辖的范围内无重大违纪违法案件发生。（3）遵守领导干部廉洁自律各项规定，无违纪违法问题。（4）本人在年度责任制考核中基本称职以上等次票占60%以上。

不称职：（1）对自己职责范围内的党风廉政建设不认真负责。（2）本人直接管辖的范围内发生了重大违纪违法问题。（3）有违反领导干部廉洁自律各项规定之一的行为或有违纪违法问题。（4）本人在年度责任制考核中不称职票占50％以上。

领导班子考核结果为不合格的，其班子主要负责人的考核结果确定为不合格等次；

领导干部受到党政纪处分的，该领导干部确定为不称职等次；

领导干部受到诫勉谈话、责令写出书面检查、通报批评等组织处理的，该领导干部应确定为良好以下等次。

第九条  考核结果运用

（一）考核结果要归入领导干部的廉政档案，作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用和年度目标考核的重要依据。

县责任制领导小组办公室要向组织、宣传、人事等部门函告考核结果。各单位要将考核情况在民主生活会上进行通报。

（二）对年度考核成绩位居前3名的镇和前6名的县直单位，在全县党风廉政建设大会或纪委全会上公开表彰。

（三）领导班子考核结果低于“良好”档次，领导班子在各类评优评先活动中不能评为“优秀”或“先进”；被评为“不合格”的，要对主要领导进行诫勉谈话；连续两年被评为“不合格”的，建议党委对该领导班子进行必要的调整。

班子成员考核结果低于“称职”档次的，其在各类评优评先活动中不能评为“优秀”或“先进”；被评为“不称职”的，由纪委、党委组织部门对其进行诫勉谈话；连续两年被评为“不称职”的，要进行组织处理。

（四）考核结果运用的程序是：党风廉政建设责任制考核工作结束后，由党风廉政建设责任制领导小组办公室提出考核结果的运用意见，报党风廉政建设责任制领导小组研究确定后，分别交纪检监察机关、组织人事部门按职责权限办理。

第十条  考核人员应认真履行职责，按照规定的程序和要求实施考核。考核组全体成员应在考核报告上签名，对考核内容的客观性、真实性负责。对违反考核纪律的，依照有关规定严肃处理。

第十一条  各镇、各单位对所属领导班子和领导干部的考核，参照本办法执行。隶属于主管部门的副科级单位的考核结果报县党风廉政建设责任制领导小组办公室。

第十二条  本办法由县党风廉政建设责任制领导小组办公室负责解释。

第十三条  本办法自发文之日起施行。

 

附：

1、《周至县镇领导班子党风廉政建设责任制工作考核评分表》；

2、《县级部门领导班子党风廉政建设责任制工作考核评分表》；

3、《党风廉政建设责任制考核民主测评表》。

 

 

   单  位：                                                       年  月  日

 

县级部门领导班子党风廉政建设责任制工作考核评分表

单  位：                                                       年  月  日

 

 

 

党风廉政建设责任制考核民主测评表