今年以来，周至县纪委监委认真贯彻《纪检监察机关派驻机构工作规则》，充分发挥派驻监督“前哨”“探头”作用，突出“派”的权威和“驻”的优势，不断创新工作方式方法，提升派驻监督工作质效，为清廉周至建设提供坚强保障。
强化“派”的权威，聚焦责任主动作为。制定印发《周至县纪委监委派驻纪检监察组工作方案》《周至县纪委监委派驻纪检监察组综合考核办法（试行）》《周至县纪委监委派驻纪检监察组管理办法（试行）》等“两办法一方案”，召开派驻纪检监察组下派进驻见面会，不断增强“派”的权威，切实履行好监督职责，推动驻在单位和监督单位坚定捍卫“两个确立”、做到“两个维护”。派驻纪检监察组进一步厘清“监督”与“被监督”的关系，站稳立场、挺直腰杆，敢于善于斗争，及时将发现的驻在单位领导班子及其成员重要问题、重要事项向县纪委监委领导报告。
发挥“驻”的优势，聚焦职责精准发力。紧盯驻在单位班子成员特别是“一把手”等“关键少数”和重点岗位，紧盯权力运行关键点、内部管理薄弱点、问题易发风险点，用好警示提醒函、督促推动函、纪检监察建议书等措施，推动驻在单位完善工作机制，用制度管权、管事、管人。综合运用“查、看、谈、听、询”等方式，对驻在单位进行“全面体检”、精准“画像”，开展嵌入式、零距离的贴身监督，深度解剖麻雀，为驻在部门领导班子量身定做政治“体检单”，逐步由“被动接受监督”向“我要接受监督”转变。
用好“谈”的方式，聚焦日常防微杜渐。派驻纪检监察组紧盯“三重一大”事项强化日常监督，针对项目建设、资金管理使用、干部选拔任用、巡视巡察整改等方面问题，适时开展政治谈话和工作约谈，促进相关部门履职尽责、推动整改落实。坚持“惩前毖后、治病救人”，对发现的苗头性、倾向性问题早打招呼、早提醒，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，防止老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大，做到抓早抓小、关口前移。
下一步，周至县纪委监委将常态化开展有针对性的警示教育，坚持以“案”为基础、以“促”为关键、以“改”为目标，用好典型案例深化以案促改，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线，同时帮助综合监督部门找出问题、纠正问题，真正让派驻监督“形神兼备”。
